Thực hiện Kế hoạch số 5132/KH-UBND ngày 25/6/2019 của UBND triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ trong các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh; ngày 11/7/2019 Sở Nội vụ ban hành Kế hoạch số 22/KH-SNV triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Nội vụ.
Mục đích của việc ban hành Kế hoạch là nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động đối với việc thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án Văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Nâng cao văn hóa công vụ, khắc phục những hạn chế, tồn tại trong thực hiện văn hóa công vụ thời gian qua ở các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ, công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội của đội ngũ công chức, viên chức.
Việc triển khai thực hiện Kế hoạch cũng đòi hỏi phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Quán triệt sâu sắc, đầy đủ các nội dung của Quyết định số 1847/QĐ-TTg đến toàn thể đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc.
- Việc tổ chức, triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg đảm bảo nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ thời gian, trách nhiệm được phân công đồng thời phải gắn với nhiệm vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Đề cao vai trò, trách nhiệm, gương mẫu của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
- Kế thừa, phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hộp nhập quốc tế; nâng cao đạo đức công vụ của công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Kế hoạch đề ra các nội dung công việc cần thực hiện trong năm 2019 và các năm tiếp theo bao gồm:
1. Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tuyên truyền, phổ biến các nội dung của Đề án Văn hóa công vụ; các quy định, chỉ thị về nêu gương, kỷ cương, kỷ luật của Đảng và nhà nước nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống cho công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ.
2. Tổ chức thực hiện Quy chế Văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động của Sở Nội vụ được ban hành theo Quyết định số 50/QĐ-SNV ngày 29/01/2019 của Giám đốc Sở Nội vụ.
3. Bổ sung các nội dung về văn hóa công vụ thành các nội dung, tiêu chí thi đua; tiêu chí đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động để làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm và bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm của các cơ quan, đơn vị và công chức, viên chức, người lao động.
Tổ chức phát động thi đua thực hiện văn hóa công vụ trong toàn cơ quan và đến từng công chức, viên chức, người lao động.
4. Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ; thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức; nâng cao hiệu quả các hoạt động nhằm ngăn chặn, phòng, chống, đẩy lùi các biểu hiện tiêu cực trong mỗi cơ quan, đơn vị và từng công chức, viên chức.
Thực hiện tốt công tác quản lý công chức, viên chức và người lao động, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền của các cơ quan, đơn vị, từng công chức, viên chức nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương, văn hóa công vụ trong cơ quan, đơn vị.
Xác định rõ trách nhiệm và đề cao vai trò của người đứng đầu trong việc thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ tại từng cơ quan, đơn vị. Thực hiện tốt Quy định số 08-QĐ/TW ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.
5. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý nghiêm những công chức, viên chức vi phạm quy định về văn hóa công vụ, đạo đức công vụ, những việc công chức, viên chức không được làm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức. Biểu dương và khen thưởng kịp thời đối với các công chức, viên chức có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.
Để triển khai thực hiện Đề án văn hóa công vụ trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Nội vụ, Kế hoạch đã xác định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, đó là:
Đối với các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc: thường xuyên thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến cho công chức viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị bằng các hình thức phù hợp về nội dung của Đề án Văn hóa công vụ; các quy định, chỉ thị về nêu gương, kỷ cương, kỷ luật của Đảng và nhà nước nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống cho công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ. Tổ chức thực hiện Quy chế Văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động của Sở Nội vụ.
Đối với Văn phòng Sở: tham mưu Sở báo cáo kết quả thực hiện bằng văn bản trước ngày 15/12 hàng năm hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền về UBND tỉnh. Tham mưu Giám đốc Sở phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn Sở triển khai có hiệu quả cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc tổ chức thực hiện Kế hoạch và Quy chế Văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động của Sở Nội vụ.
Phong Thu
